一、岗位职责：
1、熟练掌握各项检验、试验的相关知识及规范要求；
2、监督、指导砂浆、砼的现场自拌计量控制工作；
3、按批量、部位做好见证、取样、送检工作；
4、提供完整工程检验、试验资料并整理归档；
5、负责试验设备的日常维护、保养工作；
6、负责完成上级交办的其他任务。
二、任职要求：
1、工民建、建筑材料、试验或相关专业毕业；
2、具备相关的计算机应用能力，能够完成试验资料的制作整理；
3、良好的执行能力、沟通能力和现场应急处理能力；
4、良好的敬业精神和职业道德，为人正直，工作认真负责，吃苦耐劳。
三、工作地点：
云南各地州（不能接受昆明以外地区工作的人员请勿投递）
四、薪酬及福利待遇
（1）完善的培训体系
国外名校考察深造、省内外著名高校培训、导师制培养计划、新员工培训、师徒培养、优才培养、学历提升支持、课题团队活动、内部竞聘等。
（2）有竞争力的薪酬体系
基本工资+效益工资+绩效工资+津补贴+单项奖。
（3）完善的福利保障
五险一金、餐补、员工宿舍、探亲假、年休假、定期体检及年度优秀员工评选。接受从学校集体户口转入到昆明地区、开发高品质楼盘“建工新城”，员工可优惠购买，实现安居乐业的梦想。
五、简历投递方式及招聘流程
网络投递个人简历、简历筛、初试（部分专业含笔试）、复试、签订劳动合同或劳务派遣合同

云南二建成立于1953年，为云南省建设投资控股集团下属的集工程设计、房屋建筑施工、工业建筑施工、市政路桥施工、钢结构施工、消防工程施工、装饰装修施工、机电设备安装、起重吊装、园林绿化等施工、投融资合作开发、辅料租赁、物业综合服务一体的综合性、多元化全资国有大型建筑施工企业。公司注册资本金3.0亿元，净资产达4亿元，总资产达15亿元；年经营额70亿元，年施工能力50亿元以上。
公司创新能力强劲，管理规范有序，技术装备实力雄厚。在管理创新方面，上世纪80年代，公司创造性地提出并推行了“百元产值工资含量”的绩效分配制度，为项目管理注入了全新的理念及活力，使各项经济指标呈现了快速增长之势，在省统计局、省计委年度综合评价全省施工企业五项经济指标中，公司五项指标高于全省水平，该理念随后在全国建筑施工企业得以推广；自2003年以来，公司又在省内建筑施工企业先后首次提出并推行了“模拟股份制”的激励约束机制、“扁平化管理”、“节点目标管理”等创新组织模式及管理理念，为公司的发展注入了源源不断的动力的同时为公司精益化运营管控奠定了坚实的基础，并在省内同行得以推广应用。在技术创新方面，公司在技术应用实践的基础上不断探索创新，技术成果显著，拥有多项国家、省级技术标准、工法和十多项发明专利，为公司提升施工技术水平，提高质量品质和经济效益注入了力量。同时，公司拥有各种先进的大中型施工、检测设备近千台，为公司的施工生产提供了强有力的支持和保障。
公司以优质、高效、文明、守约受到社会各界赞誉。在国际市场方面，先后承建的毛里求斯国际机场及华侨俱乐部、老挝万荣水泥厂、缅甸东方大酒店等国外工程，受到了各国政府一致好评，获得了较高的国际信誉；在国内市场方面，公司先后承建了省博物馆、昆明华一广场、昆明海关大厦、云南海埂会堂等一大批省内标志性建筑，先后荣获鲁班奖、国优银质奖、全国用户满意工程奖、市政金杯奖以及近百项省级和市级优质工程奖，得到了社会各界及业主方的高度信赖和好评。 
公司管理体系科学、规范、完善，于1998年通过了ISO9001：2000国际质量体系认证，2005年通过了ISO14001-1996环境管理体系及OHSAS18001-2001职业健康管理体系的认证，成为省内首批通过“三标”认证的建筑施工企业。公司连续多年被评为“全国建筑业AAA级信用企业”、“全国施工管理优秀企业”、“中国施工管理协会科学技术奖-技术创新先进企业”等众多国家级荣誉，并被省建行连续二十多年评为“AAA级企业”、昆明市建行连续二十八年“守合同重信用”企业，于2011年被评为“中国建筑业最具成长性百强企业”。
云南二建在发展中一直秉承“铸就完美空间，创造美好生活“的使命，坚持“共享、共赢、共进”的发展理念、“以品质铸就品牌，以品牌创造市场“的市场理念和“追求零缺陷”的质量理念，本着“诚实守信”的原则，努力倡导并践行人才战略，从管理系统化、运营标准化、规范化、信息化入手，着力打造“理念一流、人才一流、创新一流、管理一流、服务一流”和“守信、技精、高效、质优”的建筑企业。