1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。
2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
8.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;
9.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
10.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
11.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
12.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
13.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
14.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
山西众立法兰有限公司成立于1997年5月,位于“中国锻造之乡”山西省定襄县,是专业生产锻造法兰和压力容器锻件的厂家,注册资本壹亿零捌拾万元人民币,具有下料、锻造、热处理、机加工、理化检测、无损探伤、包装、发运一体化运作的实力。